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圖書內容簡介

本書從招聘及入職管理、勞動合同的簽訂與管理、勞動用工管理、企業靈活用工管理、勞動報酬與勞動待遇、勞動關系的解除與終止、企業日常用工管理文件模板與勞動案件法律文書模板7個方面，以典型案例與案例分析為法律知識的切入點，全面介紹了企業經營管理過程中可能遇到的勞動用工法律風險點，由此引出企業勞動用工的合規建議，并提供相關法律規范鏈接。能夠為企業管理者、HR、律師等專業人士的日常工作與業務辦理提供有益的指導與幫助。

圖書目錄

"目錄

第一章 招聘及入職管理
第一節招聘
一、謹防招聘信息中的用工條件變成勞動合同的承諾
二、錄用通知書的法律效力
三、招聘員工時應避免用工歧視
四、公司應避免招用尚未從其他用人單位離職的應聘者
第二節 入職
一、入職登記表的法律效力
二、勞動合同并非證明勞動關系確立的唯一證據
三、公司在員工入職時應履行主動告知義務
四、公司針對特殊崗位對女員工有告知義務
五、入職登記表中的告知信息可以作為解雇不誠信員工的重要證據
第三節 特殊用工法律關系建立
一、公司招用已退休返聘人員的注意事項
二、公司招用大學生實習可以不建立勞動關系
三、勞務派遣中用工單位退工的合規操作
四、勞務外包中發包單位的用工風險
五、勞務派遣轉變為勞務外包需注意的問題
六、非全日制用工關系的建立與注意事項
七、特殊工時工作制勞動用工關系的建立與注意事項
八、公司能否通過簽訂合作協議的方式規避勞動關系

第二章 勞動合同的簽訂與管理
第一節 簽訂勞動合同
一、公司未及時簽訂書面勞動合同須支付員工二倍工資差額
二、公司應提防員工找人代簽勞動合同
三、勞動合同應設置勞動者通信地址條款
四、公司應持有勞動合同的原件
第二節 試 用 期
一、公司應與試用期員工簽訂勞動合同并為其購買社保
二、試用期期限及試用期工資不得違反法定標準
三、公司應明確約定試用期的錄用條件
第三節 勞動合同的續簽
一、第一次簽訂的勞動合同到期后的續簽問題
二、公司不得單方解雇已連續兩次簽訂固定期限勞動合同的員工

第三章 勞動用工管理
第一節 公司的規章制度
一、公司規章制度需滿足合法性及有效性的要求
二、公司規章制度的內容須合理并具有可操作性
三、員工嚴重違反公司規章制度的認定
四、職場性騷擾與企業責任
第二節 工作崗位與工作地點的調整
一、公司因生產經營需要對員工合法調崗的三原則
二、公司因客觀情況發生重大變化對員工進行調崗
三、公司對不能勝任工作的員工進行調崗
四、公司通過競聘的方式對管理層員工進行調崗
五、公司應告知員工拒絕調崗的后果
六、員工明示或默認同意調崗的法律效力
七、員工因公司搬遷而拒絕到崗的處理
八、孕期女員工工作調整的注意事項
第三節 考勤與請假
一、考勤表需員工簽名
二、采用指紋或人臉識別考勤方式需要征得員工同意
三、員工代打卡考勤的認定
四、員工使用虛擬軟件作弊打卡的認定
五、公司應當建立完善的請假制度
第四節 保密義務與競業限制
一、員工違反保密義務的認定
二、賠償條款是保密協議的重要條款
三、竊取商業秘密需要承擔賠償責任
四、競業限制義務需要通過協議明確約定且僅限部分人員適用
五、公司在員工離職時應明確競業限制是否生效
六、員工違反競業限制義務需要承擔違約責任
第五節 勞動關系履行過程中的企業損害賠償
一、違反《勞動合同法》規定的違約金條款無效
二、公司為員工提供專項培訓后的服務期約定
三、員工行為給公司造成損害的賠償責任認定
第六節 股權激勵
一、如何通過期股與期權激勵員工
二、股權激勵能否作為競業限制的補償
三、股權激勵退出機制的設置

第四章 勞動報酬與勞動待遇
第一節 員工的薪酬待遇
一、勞動用工中的月平均工資制
二、工資支付發生爭議由公司負舉證責任
三、公司扣除員工工資需謹慎
四、公司單方降低勞動報酬員工未提異議，不應視為員工默認接受
五、公司不得單方調整“三期”女員工的薪酬待遇
六、女員工產假后返崗薪酬待遇不得變更
七、績效獎金及年終獎的發放規則
八、離職后員工能否追索年終獎
第二節 加班與加班費
一、加班事實的舉證責任及加班審批管理
二、加班費的計算基數
三、工資表中的項目明細與加班費之間的法律關系
四、加班與值班應有所區分
第三節 員工的休息休假
一、公司如何正確安排員工的年休假
二、午休時間及加班事實的認定
三、如何應對員工“泡病假”的行為
四、女員工產假到期前公司的提示告知義務及糾紛應對
第四節 社保福利待遇
一、員工自愿不買社保的法律效力
二、住房公積金繳納的基本規則
三、女員工生育津貼的發放
四、女員工享受生育相關獎勵假的規則
五、工傷的認定標準
六、員工參加公司團建活動受傷是否屬于工傷
七、達到法定退休年齡員工的工傷認定規則
八、新型農村合作醫療保險支付的費用可抵扣工傷賠償
九、公司不足額繳納工傷保險需支付一次性傷殘補助金的差額
十、職業病危害補貼的發放
十一、員工因病或非因工死亡的待遇
十二、人身損害賠償不能免除公司的工傷保險責任

第五章 勞動關系的解除與終止
第一節 員工解除勞動合同
一、員工辭職理由是公司是否需要支付經濟補償金的重要證據
二、員工提出辭職后不得反悔
三、公司拒收員工辭職通知并不影響員工的辭職行為
四、員工不按照法律規定提出辭職的法律責任
五、員工不按規定到崗能否視為自動辭職
第二節 公司解除勞動合同
一、公司合法解雇員工的兩大要素
二、使用關聯公司的規章制度解雇員工是否合法
三、推定公司單方解雇員工的認定
四、公司解雇員工時應盡告知義務并通知工會
五、公司不得以末位淘汰制度解除與員工的勞動合同
六、公司不得以股權變動為由解除勞動合同
七、公司公開離職員工的私密個人信息屬侵犯隱私權
八、推定協商一致解除勞動合同的認定
九、弄虛作假類型員工的解雇要點
十、消極怠工類型員工的解雇要點
十一、對抗管理類型員工的解雇要點
十二、違法及違反公序良俗類型員工的解雇要點
十三、解雇嚴重違紀員工的期限
第三節 勞動關系的終止
一、公司結業時與員工終止勞動關系的合規操作
二、公司應與離職員工結清工資等費用
三、公司需要支付代通知金的情形
四、勞動合同期滿后員工仍在崗工作的法律風險
五、“長期兩不找”的勞動關系認定
六、已達退休年齡或已享受基本養老保險的員工與公司的關系認定
七、女員工退休年齡的認定
八、女員工“三期”內勞動合同到期的處理

第六章 處理勞動糾紛的法律程序
第一節 工傷認定程序
一、工傷認定申請期限
二、不服工傷認定結論的流程
三、工傷保險待遇的計算標準
第二節 勞動仲裁程序
一、勞動仲裁申請時效
二、勞動仲裁管轄權的確定
三、申請人撤回勞動仲裁申請的后果
四、勞動仲裁先行裁決的適用
五、勞動仲裁終局裁決的確定
第三節 訴訟程序
一、提起訴訟的時效
二、訴訟管轄權的確定與爭奪
三、訴訟請求超出仲裁請求范圍的處理 "